4月30日上午,徐州國投集團召開2025年優(yōu)秀青年人才掛職鍛煉工作部署會。集團公司黨委副書記莊昱,紀委書記時博,22家派出、接收單位分管負責人和全體掛職人員共40余人參加會議。
會上,集團公司黨委組織部部署了2025年優(yōu)秀青年人才掛職鍛煉工作安排;彭城投資公司和掛職人員代表做了表態(tài)發(fā)言。
莊昱對掛職鍛煉工作提出以下要求,一是要認清形勢,統一思想,準確把握掛職鍛煉的目的意義。目前,集團公司人才儲備不足問題較為突出,人員總量冗余與無人可用的矛盾依然是制約高質量發(fā)展的重要因素。選派青年人才掛職鍛煉,是豐富青年人才實踐經驗的有效途徑,是強化青年人才接續(xù)培養(yǎng)的現實需要,是適應新形勢新任務的必然要求。二是要明確任務,落實責任,嚴格落實掛職鍛煉管理。黨委組織部、黨群工作部、戰(zhàn)略投資部和派出單位、掛職單位要加強協作配合,抓實培養(yǎng)管理,健全選用體系,逐人制定培養(yǎng)計劃,采取跟班寫實、階段總結、目標考核等方式,嚴格掛職全過程管理。三是要求掛職人員要盡快融入角色,融入掛職單位工作,學干并進,把掛職實踐經驗轉化為能力本領。要嚴守紀律,從嚴要求自身,遵守掛職鍛煉相關規(guī)定,在掛職崗位上扎實工作。要加強溝通匯報,認真學習總結先進管理理念和典型做法,按期匯報掛職工作成效,充分總結掛職鍛煉成果,將掛職成效體現在具體工作中,為集團公司高質量發(fā)展注入新活力。